為進一步拓寬局選人用人視野，構建人才發展新生態，4月2日上午，中建五局召開“干部畫像工程”啟動動員會。會議明確了本次“干部畫像工程”工作目標、任務分工、工作流程、成果呈現和時間安排等事項。

會議要求，局干部人事部和二級單位干部人事部分工負責、高效協同，在7月前完成全局所有M（行政管理）序列、P（項目經理）序列共計3000余人的人才盤點工作，實施精準“畫像”，形成人才“九宮格”、干部“使用說明書”和人才盤點報告。

會議指出，本次干部“畫像”分別要從定性和定量兩方面，對每名盤點對象開展業績評價和潛力評價。按照業績評價+潛力評價的結果直接落位“九宮格”。同時，通過對其上級、平級、下級人員的訪談，充分了解其能力素質特點、性格特質、群眾口碑等。

會議強調，本次“干部畫像工程”時間緊、任務重，各級干部人事部要以高度的責任感和使命感，務求實效、不打折扣、不講條件，以最飽滿的狀態、最扎實的作風、最高效的聯動和最堅韌的決心完成本次盤點工作。

會議指出，本次“干部畫像工程”是人力資源線條為企業在行穩致遠新階段體現價值創造的一項重要工作，旨在主動發現、及時挖掘優秀年輕干部“好苗子”，識別、宣戰“345人員”，檢視干部培養存在的問題以及后備梯隊建設的不足，為下一步干部“選用育留”提供參考。

會議嚴格按照防疫要求召開。局人力資源部（干部人事部）總經理孫偉等全體員工，各二級單位干部人事部負責人、干部管理崗員工共77人，通過現場+視頻的形式參加會議。